血汗長照 光靠愛心難支撐 2017-03-12 自由時報
建立專業形象 才有新血入行 2017-03-12 自由時報
人力荒難解決 地方頭好痛 2017-03-12 自由時報
照管員薪資低 加薪留人才 2017-03-12 自由時報
自由廣場》安養中心大火 談長照孤兒 2017-03-12 06:00
「出院準備服務」不足 家總：居家長照恐「斷鏈」 2017-03-10 20:11 自由時報
自由共和國》江大樹、王子華、梁鎧麟／照顧服務人力培訓制度之重新再思考 2017-03-13 06:00 自由時報
日本的長期通縮, 是現代總體經濟學的未解之謎, 恐怕也是台灣可能會走上的路.
記得，《愛上經濟》書中曾經提到：
邁蒙尼德(Maimonides)把慈善事業由高至低分為八個層次:
1.對有需要的人贈予禮物、貸款、工作機會,或是創造合作關係,讓他們自給自足.
2.施予者與接受者彼此不知道對方的身分.
對機率統計有興趣的朋友可以看看, 談統計學中p值的問題, 以及貝氏定理...
但是, 39光年還是距離地球太遠了.......光都要跑39年了, 太空船可能要跑幾百萬年?
不過, 還是令人振奮的消息....人類所仰賴的恆星能源, 氣溫, 水源
2017-02-24 自由時報
〔編譯茅毅／綜合報導〕天文學家22日宣布一項空前驚人發現，在距離地球39光年外的水瓶座，有7顆類地行星繞著一顆小恆星「Trappist-1」運行，其中3顆行星位於「宜居帶」，很可能存有液態水。這項發現為人類迄今尋覓地球所在的太陽系以外生命，開啟最有希望的寶庫。自1990年代以來，人類已發現近3600顆系外行星（exoplanet），但這7顆顯然意義非凡。
力防 AI 危害人類，霍金、馬斯克力推 23 條人工智慧原則
2017/2/3 INSIDE
Quote:
2017 年 1 月舉行的 「Beneficial AI」會議 為基礎上建立起來的「阿西羅瑪人工智慧原則」，名稱來自這次會議的地點 – 美國加州的阿西羅瑪（Asilomar）市，確保 AI 為人類利益服務。
Change or die.
不改變，就等死！
在精打細算的冷靜與築夢踏實的熱情之間，
勇於挑戰、敢於走自己的路，
從低谷到重生、從地方產業走向世界的企業故事！
提到馬自達（Mazda），很多人的印象是時尚的車身、獨特的設計。事實上，馬自達的前身是創業於1920年在日本廣島的「東洋軟木工業株式會社」，專門生產葡萄酒瓶軟木塞。創業者松田重次郎（Jujiro MATSUDA）開始生產三輪貨車，將事業擴展到汽車，「Mazda」於1931年正式誕生。
引言
這本書，你從哪裏開始讀都可以。這比較像是一本談理念而非實務的書。這不是大多數人所謂的管理書，談如何把工作做好──雖然這裏表達的一些信念也許可以幫你做到一些極為重要的事。這本書談的是領導的藝術：盡可能以最有效而人性的方法將人們解放，讓他們去做自己該做的事。
這不是一本有關事實或歷史的書。雖然我也愛說故事，這本書卻沒有多少故事情節。既然它談得比較多的是理念與信仰以及人際關係，就免不了觸及組織與企業生活裏的「為何」，而不是「如何」。利潤是人們期待的「如何」的結果，它當然是正常而不可或缺的。然而，這些結果只是在某個時點，用來衡量我們的資源是否豐富的一個方法，是漫漫長路上的里程碑。比較重要的是，我們為何得到那些結果。這也就是本書的內容。
許多人幫助我完成這本書，他們自己卻不知道。有幾個人的名字在書上出現。書上也多次提到赫曼米勒公司。這很自然，因為我在那裏工作了四十年。那麼，你就不會驚訝我為什麼對這家公司特別有好感了。那裏的人都成了我的第二家人。閱讀這本書的你們，或許不少人會在裏面看到自己的影子。或許我們未曾謀面，但是對我而言，這並不難理解。
無論如何，書中提到的理念與信仰與原則幾乎適用於任何團體活動。在幾乎任何組織中，都可以建立起各種不同的健康的關係。
查爾斯．伊姆斯讓我明白重複的好用之處。我經常重複自己說過的話，刻意設計的，用以建立起一些東西，然後讓它跟別的東西產生關聯。新的情境會需要另一種關聯，因為事情是以新的方式出現，需要和我的所知產生關係。
領導是一種藝術，是長時間學習而來，不是光靠書本。領導比較像部落文化，而不怎麼科學，需要編織關係，而不是蒐集資訊，就這點來說，我就不曉得要如何描述它的每一個細節。
這本書之所以會出版, 最早即是熊秉元老師曾經在他的文章中推薦這本書, 老師也慨然為本書的第一版寫序.
如今因緣際會, 第三版推出, 雖然新的事件不斷發生, 但是平等與效率的兩難與權衡問題卻從未消失, 而且會發生在所有的公共政策上.
熊老師這篇序從一個例子出發, 卻不囿於時空, 值得深思.
推薦序 意外不意外？！
熊秉元（前台大經濟系教授）
推薦序 平等與效率，如何兩全？
吳惠林（中華經濟研究院特約研究員）
2016年11月27日報載：「房市貧富不均，12.7萬人擁4房以上，194萬戶中低所得無殼」。同一版新聞又有「最近開徵的地價稅平均漲三成，引爆民怨」。這些報導無非反映出台灣近幾年財富分配不均加速惡化，高房價加重「相對剝奪感」，因而政府陸續祭出多項打房措施，除加重交易稅，也從持有稅著手，各縣市陸續調高房屋稅和地價稅，卻因調幅過大引發民怨，而且房價受到波及，房市交易清淡，被認為打擊經濟，在經濟景氣不佳之際還落井下石。
財富、所得不均全球化
這些報導指的是「財富」不均，而財富是累積來的，有兩種來源：一是繼承來的，二是由平時的「所得」儲蓄下來或透過投資的利得積累下來的。第一種來源在自由民主社會中雖有嫉妒、羨慕、冷嘲熱諷等現象，也有課徵高額遺產稅、甚至於充公等等激烈手段，但比較沒有問題，畢竟這是屬於「先天的」不公、不平等。第二種來源在21世紀成了全球熱門議題，而且是從美國這個自由民主典範、世界最強國家開始出現熱議的。
信手拈來，2006～2008年，《中產階級的戰爭》、《M型社會》、《下流社會：新社會階級的出現》、《終結貧窮：如何在我們有生之年做到？》、《下一個榮景：政治如何搭救經濟》、《告別施捨：世界經濟簡史》、《超極資本主義：透視中產階級消失的真相》等等中譯書紛紛湧現，霎時掀起貧富懸殊、所得分配不均和兩極化、低薪和貧窮問題的討論。在台灣，「誰偷走了我們的薪水？」「成長的果實被誰拿走了？」的質疑聲和文章、書籍也大量出現。而政府提供了很多研究計畫，邀請各方專家學者們鑽研出其然和其所以然，並提出一籮筐的建議，一時之間七嘴八舌，各種媒體提供戰場，沸沸揚揚好不熱鬧！
雖是春節假期, 但是這些新聞實在讓人心情沉痛.....
川普下令築牆, 復建油管, 更糟的是, 竟然想要箝制政府官員的言論.
這些都是"政府管制"的力量, 或許他有權限制政府官員的言論, 但是把手伸到言論自由的領域, 怕是遲早的事.
在這一點上向中國看齊是嗎? 這樣就是獨裁了
緊縮移民政策 川普真的要築牆了 2017-01-26 自由時報
川普批環保失控 復建兩爭議油管 2017-01-26 自由時報
關於媒體生存， 能否擺脫點擊率依存的宿命，內容產業的未來，滿好的一篇文章。
by 黃哲斌
https://medium.com/@Puppydad/為何我從臉書移民到medium-cf8edc357d66
談書的陳列, 選書, 很有趣的訪談.
BACH辦公室的書架，看得出是經過「編輯」。
「有限公司BACH」代表 、Book Director，媒體如此介紹幅允孝。Book Director,可譯為「選書師」或「選書家」,也有人管 他叫「書店陳列設計師 」。........
原文網址：https://read01.com/Bd7z8G.html
川普剛就職美國總統，然而，從幾天前開始，民間抗議行動不斷，民主黨的幾十位眾議員也拒絕出席就職典禮。
他在就職前就挾twitter以令各大企業，用140字的推特就挪動了一些企業的投資地點和工作機會，這樣的經貿政策、政府干預是不明智的，很可能反過來傷害了本國的大企業前景，以及他宣稱想要保護的相關產業勞工。
這一切都只是老問題的再現——川普想要「創造就業機會」。而在經濟的世界，想要這樣搞，常常就是「立意良善卻適得其反」。一例一休是這樣，川普的經貿政策也是。
為什麼這些「創造就業機會」、政府干預、保護主義的政策是有害的，《一課經濟學》和《貿易戰爭》《選擇的自由》書中都解釋得很清楚，可以參考。
以下這篇文章，最近在LinkedIn流傳蠻廣的，很清楚地說明川普政策的可能後果。原文不長，建議可以直接閱讀：
Trump’s Tweets: Good Politics, Poor Economics
2017 年 1 月 16 日 by Bill George（哈佛商學院教授）
一例一休的問題，似乎正是「立意良善但是適得其反」的例子，為什麼會這樣呢？
設法從全系統來看，這個新制，從加班時數的限制，加班費的漲價，依年資的休假日增加等等，都是試圖將台灣帶向更先進國家（例如北歐之類）的人性化的工作制度，也可以降低工作過勞的機率，的確是直朝著理想狀態衝去。
對於企業，雇主來說，此制的淨效果就是經營的基本條件（外生變數）的必須強制提升，對企業來說，較低的勞動量要能交出同樣的業績或利潤，就代表生產力要提升（轉型用機器來替代人力也是其中一種選項），如果無法提升生產力，就只能漲價或減班來因應。
是的，此制度對企業的淨效果就是經營條件的緊縮，企業只能以提升生產力來因應，但是生產力提升需要時間，因此短期一定會爭議不休。
然而，對於廣泛勞工而言，衝擊更大的可能是中小型企業的勞工本來有的加班和加班費沒有了，因此，此制度對於勞工的淨效果也是政府強制推銷"工作與休閒平衡"這樣的理想，但是可能不是所有勞工都埋單。
若從這個政府強制干預的情況來看，可以發現，推行一例一休和最低工資的調升，所帶來的爭議和效果是類似的，干涉雇主雇用勞工的價格，經濟學上這是一種價格管制，在最低工資調升的情況裡，僱主面對勞動價格的上升，有可能減少僱用，因而不利勞工，還有原本勞動力在舊的最低工資水平的低技術勞工，因為這個最低工資調升而失業，這些效果在一例一休當中也可看到類似的效應。
