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在一些技術性產業裏,很常因為性別的傳統觀念限制住了很多可能的機會, 而我可以提出分享的是比較幸運的例子, 在該產業遇到了一個只看學習態度而非性別分制的中階主管, 他是一個事必躬親,帶的了員工的心的人, 同時也是個好惡分明,很有領導資歷卻謙虛以待的主管, 因為我對於機械技術有很大的興趣, 他跳脫了其他主管對於技術傳承的性別限制而教予我很多相關性的理論及實務, 也不會因為他是主管而不願意接受一些新的方法及觀念, 漸漸的,我們不但可以在工作上相互學習.提攜, 在生活上也是互相的關心及鼓勵, 至今,雖然我已離開而不在一起共事了, 但這個一起共戰.可以亦師亦友的兄長, 還是我最尊敬的人生顧問. 也是我期待在將來的工作職場上可以在遇見的夥伴屬性.在一些技術性產業裏,很常因為性別的傳統觀念限制住了很多可能的機會, 而我可以提出分享的是比較幸運的例子, 在該產業遇到了一個只看學習態度而非性別分制的中階主管, 他是一個事必躬親,帶的了員工的心的人, 同時也是個好惡分明,很有領導資歷卻謙虛以待的主管, 因為我對於機械技術有很大的興趣, 他跳脫了其他主管對於技術傳承的性別限制而教予我很多相關性的理論及實務, 也不會因為他是主管而不願意接受一些新的方法及觀念, 漸漸的,我們不但可以在工作上相互學習.提攜, 在生活上也是互相的關心及鼓勵, 至今,雖然我已離開而不在一起共事了, 但這個一起共戰.可以亦師亦友的兄長, 還是我最尊敬的人生顧問. 也是我期待在將來的工作職場上可以在遇見的夥伴屬性.在一些技術性產業

在一些技術性產業裏,很常因為性別的傳統觀念限制住了很多可能的機會, 而我可以提出分享的是比較幸運的例子, 在該產業遇到了一個只看學習態度而非性別分制的中階主管, 他是一個事必躬親,帶的了員工的心的人, 同時也是個好惡分明,很有領導資歷卻謙虛以待的主管, 因為我對於機械技術有很大的興趣, 他跳脫了其他主管對於技術傳承的性別限制而教予我很多相關性的理論及實務, 也不會因為他是主管而不願意接受一些新的方法及觀念, 漸漸的,我們不但可以在工作上相互學習.提攜, 在生活上也是互相的關心及鼓勵, 至今,雖然我已離開而不在一起共事了, 但這個一起共戰.可以亦師亦友的兄長, 還是我最尊敬的人生顧問. 也是我期待在將來的工作職場上可以在遇見的夥伴屬性.

“春”者，四季的第一季。陰曆是正月、二月、三月，即立春至立夏期間。陽曆是二月、三月、四月。一年之計在於“春”，故又常被引喻為「生機」。字體由「奏」之＜天＞換為＜日＞而成。「奏」原指吹彈樂器、古代臣子向皇帝上書或進言。一般也代表顯現、達成。＜天＞泛指日月星辰所在的廣大空間。與「地」相對。一般比喻宇宙萬物的主宰，有時指大自然，有時指命運，有時指天神等。光亮為＜日＞，主「心地光明，少年得志。」整體字義顯示：你的職場貴人就是心地光明無私，敢於隨時直言糾正你的人（性別不拘、高矮胖瘦不忌）！若你能夠真誠開朗接受，就會如同沐浴在春風之中，感受到良師益友般誠摯的教誨，心神和暖舒暢，未來充滿欣欣向榮的繁華景象！以上僅供參考！

“春”者，四季的第一季。陰曆是正月、二月、三月，即立春至立夏期間。陽曆是二月、三月、四月。一年之計在於“春”，故又常被引喻為「生機」。字體由「奏」之＜天＞換為＜日＞而成。「奏」原指吹彈樂器、古代臣子向皇帝上書或進言。一般也代表顯現、達成。＜天＞泛指日月星辰所在的廣大空間。與「地」相對。一般比喻宇宙萬物的主宰，有時指大自然，有時指命運，有時指天神等。光亮為＜日＞，主「心地光明，少年得志。」整體字義顯示：你的職場貴人就是心地光明無私，敢於隨時直言糾正你的人（性別不拘、高矮胖瘦不忌）！若你能夠真誠開朗接受，就會如同沐浴在春風之中，感受到良師益友般誠摯的教誨，心神和暖舒暢，未來充滿欣欣向榮的繁華景象！以上僅供參考！

實大家都是表面交陪的心態~真正能在職場上遇到的真心朋友 是少之又少~除了你在職場上的貴人、或是很幫忙你的同事之外~ 我覺得只要是在同一個工作環境的同事、都會有互相比較、競爭的機會~ 很少會有真正幫助你的人~ 那個人也許是你的貴人、又或許是你的小人~ 就平常對待啊~就照你的做人處事來看待~但還是小心點好~ 那種背後桶你一刀的人，往往是你平常相處不錯的人>"< 要小心~做好自已本份的事就好了~ 老實說也我怕怕的也遇到這種人說~

1.職場上: 無論何時何地 仔細觀察你的直屬長官所做所為 學習他是怎麼作好他的職責 想像有朝一日你做到這個位置時 你的作法又是如何 等到真的升官你才不會手足無措 2.專業知識上: 多多學習新知識並補強自己不足之處 3.其他: 多與別人互動包括供應商客戶及親友 其中搞不好是你職場上的貴人 4.最重要:以誠對人

我希望和自己共事的人是和自己個性接近的人 因這樣彼此比較能夠了解對方的思考邏輯方式 不過社會上本來就是由一群不同個性的人所組成 所謂「一養米，養百種人」這也是很奇妙的融合 學生時期在學校的時候就接觸到不同性格的同學 雖然學校不比在社會 可是你就已明白不是別人要來適應我們，而是我們自己要去適應這個社會的道理 縱使你希望是在一個和樂安平的環境下工作 但世事總是難料你會碰到什麼樣的狀況從來不是你能預料 我希望和我一起共事的同事是能一起成長 就好比「亦師亦友」的關係吧 要有良性競爭才有未來的進步 畢竟工作如果都是例行公事就會乏味提不起勁盲茫然 若能一起腦力激盪互相討論互相幫忙甚至到互相扶持 那麼工作它就不僅是一個工作而已 它是能讓你更了解自我的一個旅程 不過在此之前要努力修正的還有很多很多… 祈願大家共勉之朝理想的方向微笑向前進…

如果說我在職場上希望與什麼人共事我想應該是要與有相同理念相同興趣的人共同奮鬥打拼，我想這樣在工作上或許能夠帶來更多的樂趣與興趣，事實上，來公司上班一般就是所謂的職員了，一個職員每月固定領固定的薪水，這樣努力的替老闆賺大錢，或是有了好的老闆遇到賞識自己的老闆可以慢慢地往上爬也說不定，所以在工作上遇到對的人(老闆、同事、下屬)在對的時間上鐵定能夠成功的。

(1)我的職場貴人 初次來到新的職場，要找到我的職場貴人有好幾種方式，首先是前輩指導，要迅速的觀察這個新職場中，哪些人是無法定地位的領導者（不是幹部說話有份量的前輩），哪些人是常常出錯又容易責罵，分清楚了之後，常常向她們請教，讓前輩願意指導新來的後生晚輩，對於常常出錯被責罵的同事，要小心不要和她們犯相同的錯，而職場貴人也可以是競爭對手，有競爭才有進步，有的時候互相競爭能有更大的突破，而貴人也可以是技術專家或魔鬼教練，聽君一席話，勝讀十年書，要是能有刎頸之交的朋友，當有需要幫助時就能有應付的能力了！ (2)在職場上，你希望和什麼樣的人一起共事？ 因為工作的類型和一般上班族比較不同，要學習的東西很多很雜，在職場上常常需要同事的支援和協助，雖然不能挑選同事，但可以的話，我希望能遇到互相協助，忙碌時一同忙碌，空閒時互相鼓勵支持的同事。能有這個最基本的條件存在，就很棒囉！

(2)在職場上，你希望和什麼樣的人一起共事? 當然是希望和自己合得來的同事相處，能互相幫忙，互相鼓勵，能在公司中互相扶持，不要太心機或忌妒，但在職場上遇到的同事可能不是這樣，只要守好自己本份用心待人這樣就好了

報告諸位對放棄學業, 提前進入職場有興趣的網友 兆豐金控總務科長許傳勇先生 的發跡可作各位 要不要讀大學 與要不要讀好大學的參考 或是如何在社會大學成功的借鑑 *************** 令人稱羨的金融業高級職員的工作與升遷內幕 是不會比直銷的黑暗面好到那去的!!! 要會鑽營,要會拍馬,要會作打手 直銷比起來,是賣貨,是提供服務 光明正大,有什麼不好!!! 讀完大學不靠專業知識升遷 還要鑽營,拍馬 有什麼高明的,還不如早點作直銷,貢獻社會,有用多了 ************* 我們透過實際的商周報導看看 一個大學畢業生在兆豐金控如何靠鑽營才能快速升遷的事實 講什麼財經專業知識或理財規劃 其實都比不上我們許傳勇科長的馬屁功來得有用 許傳勇先生是一位私立二線大學 淡江會計的畢業生 但他可以靠著以前是國銀事業下的交銀工會頭目 與拍董事長馬屁 贏取科長地位 他是青輔會考試進入交通銀行 不是高普考正統公務人員 而且,他作的事是總務 不像理專有業績壓力 很涼的缺 此外許傳勇看到學歷比他好的人就會妒嫉, 會使計謀,也很會對職位或社會地位比他低的人擺架子 下文我認為很值得各位參考 *********** 我看到的銀行工作現像 供有志於此途者的參考將來真的進金融業,就是這樣 以下報導均為客觀事實, 鄭深池能在金融界站穩腳步，靠的是他「搞定工會，成功一半」的哲學。 當然，要籠絡員工，單靠握手絕對不夠。鄭深池還有一項武器，就是員工分紅。 國內官股銀行，員工分紅比率多在當年度稅後盈餘的二至八之間。 交銀歷任董事長，批准的員工分紅比率最高只有三·九。 但是鄭深池任內，過去三年交銀只要達到目標績效，員工紅利就大方送，交銀員工已連續三年領到八的最高比率員工分紅，堪稱公股銀行福利最好的一家。 兆豐金股東會上，交銀工會總幹事許傳勇一人能舌戰中銀工會上百代表。 許傳勇能言善道具有鼓動人心的本領，據說受到鄭深池「照顧」下，一路升到總務處科長，在交銀內部號稱一年升一級，從此成了鄭深池的死忠支持者。 (小啟：本報獨家使用商業周刊每期最新報導，作者吳修辰為商周資深撰述、廖怡景為商周記者，本文經商業周刊獨家授權刊出，更多精彩內容，請看最新出刊的971期周刊》)