1
三年前小雅來參加徵才活動時，其實當時針對是否要錄用小雅的問題，公司內部的意見完全分成兩派。
「關於這位叫做下園雅的學生，各位意見如何？」
「絕對反對！」
「欸？為什麼？！那孩子還不錯啊！」
「那丫頭腦筋好像不太好喔。感覺只是愛玩，成天嘻嘻哈哈的女大學生，完全感覺不到有知性的一面。」
贊成派著眼於小雅有潛力的一面，而反對派反對的不是小雅個人的內涵，而是因為小雅反映出時下女大學生的氣質，令他們像反射動作一樣地，覺得反感。於是，贊成派和反對派互不相讓，彼此爭執不下。在外資證券公司是採用各部門獨立錄用的制度，不像一般日本企業，由人事部統一錄用後連分配部門也全由人事部安排。因此，錄用時的面試主考官也不是人事部的人，而是由在該部門工作的同仁直接面試，只要某個學生讓人有「我想和這個人一起工作」的想法，就會受到強力推薦。
由於錄用人數少，加上最近在學生群中，希望進入外資證券公司就職的比率很高，所以競爭相當激烈。面試包含一到二次的集體面試，之後還要進行一對一的面試至少十次，這都算是很普通的，而且要通過全部面試主考官的認可，才能得到公司內部初步定案錄用。
「會嗎？我認為她的韌性好像很強，而且感覺頗有耐心的，吸收能力又很好啊。她的確完全沒有財務或金融的知識，不過，那種東西進公司再學就好了。」
「不，我絕對反對。我覺得她因為長得還不錯，有點得意忘形的感覺。只不過是個會說英文的ABC而已。」
小雅參加的那年徵才活動預定錄用五名剛畢業的新鮮人，小雅以外的四個人都是經過全體一致贊同而獲得錄用的。剩下的一個名額卻引發大家越來越激烈的討論。找不到全體都贊成錄用的學生。甚至還曾經出現不要限定錄用名額為五人，只要錄用四個人就好的意見，但是大家顧及萬一公司決定錄用的人當中，說不定有人不會來上班的情形，就決定還是要再錄用一個人。而且公司業務原本就極度繁忙了，如果錄用的新鮮人比預定要少一人，想必會造成大家相當大的不便。
最後大家選定包含小雅在內的三位學生，交由投資銀行本部的錄用小組討論， 到底最後一個名額應該錄用哪個學生。對於小雅以外的兩名學生，雖然大部分的部門員工都抱持還不錯的印象，但很少有人提出希望錄用的強烈意見。也就是說，大家對那兩名學生的評價是都不壞，只是也沒有特別突出的優點。
然而，對於小雅的意見，雖然明確地分一半成贊成派與另一半的反對派，但當時是資深副總裁的平井最後說了一句話，造成重大的影響︰
「反正我們這一行也不要光是用一些頭腦好又中規中矩的人，有個像那樣不按牌理出牌的人進來，也許會刺激一些不同的想法，不也很好嗎？如果真的不行，再開除掉就好了。先讓她進公司看看，如果沒有部門要用她的話，就讓她先到我的部門也沒關係。」
就這樣，與其選擇那兩名不好不壞的男生，公司決定下注在不是大起就是大落的小雅身上，於是小雅在最後關頭順利滑壘擠進五個錄用名額當中。當然，小雅本人完全不知道曾經有這些過程。
2
新進員工夏天的時候在紐約總公司進行為期約一個月的研修。來自東京分行投資銀行本部的新進員工有五名，而紐約總公司約有一百五十名，倫敦有七十名左右，其他還包括芝加哥、舊金山、洛杉磯、歐洲、亞洲各都市、以及南美各錄用了數名到十五名左右的新進員工。合計全世界和小雅同時期進公司的員工有三百人以上。
從世界各地進入公司的同時期員工具有各式各樣的背景，在美國受到錄用的員工，甚至有很多人的國籍不是美國。不過學歷部分都是所謂的高學歷，許多人是從哈佛、史丹佛、哥倫比亞等日本人也知道的著名大學畢業的。小雅以外的四名日本人第一次看到這些國外辦公室的同期員工，各個都感覺到壓力，心想這下不繃緊神經認真研修不行了。然而，只有小雅完全不管同期員工的那些想法，滿心只顧著玩。
在紐約的研修內容有一半是著名大學教授教財務、金融的課程，另一半是實務研修。這些知識都是日後在投資銀行本部工作時所必備的知識，但是小雅卻以為教課內容只不過是和在日本大學上課時一樣的程度，結果研修結束時最後的考試，其他四個人都得到平平的成績，只有小雅的成績超差。當然，這次考試的結果全都呈報到東京辦公室。
小雅本人並不認為自己偷懶，只是對於趕流行度百分之一百二十的小雅而言，能在紐約的曼哈頓停留一個月，簡直就是夢想成真。老實說，小雅想進外資證券的主要原因之一，就是為了這趟能去紐約研修的行程。
小雅從四月進公司到七月之間的薪水，加上離開日本前才剛領到的微薄的獎金，全都在這一個月內待在紐約的期間花得精光。小雅每天晚上都把時間花在循著導遊書上所寫的餐廳或酒吧，一間接著一間地品嚐，其他還有音樂廳、美術館、大聯盟看球賽、以及購物逛街。小雅這種誇張的行徑，沒有人特別報告，卻都傳進了在東京工作的資深員工耳裡。
新進員工的五個人結束研修回到東京工作後，資深員工們認為新進員工理所當然在紐約已經學會了財務、金融的知識才回來的，所以直接將工作轉給新人。而這其中，只有小雅的知識嚴重不足，於是小雅受到種種苛責：
「這個在研修的時候不是學過了嗎？」
「小雅，你在紐約到底都在做什麼啊？」
終於在進入公司第一年的秋天，小雅被大家烙印上「沒用員工」的印象。其他同期員工們都已經成為小組成員，負責起企劃案了，只有小雅幾乎都只是幫忙一些臨時應急的工作。而且資深員工在開會的時候，會把小雅當成問題兒童一般提出來討論：
「那傢伙在紐約怎麼好像什麼都沒學到啊。」
「好像是噎，錄用那種趕時髦的人果然是錯的……」
「不過，她也差不多到了該正式分發到所屬部門的時候了啊，可是……」
所有的資深員工臉上都明顯擺出不希望小雅到自己組別的表情。就在大家為了該怎麼處置小雅而傷透腦筋的時候，當初錄用小雅時推了最後一把力的平井說話了︰
「那麼，就先讓她來我的小組吧。」
出席會議的其他資深員工全都露出放心的表情。那是因為投資銀行本部雖然存在有許多小組，但是每年的營業額預算，是以小組為單位進行編列的。通常是以一名員工一億日圓為基準計算，不管是資深員工還是新進員工都一視同仁，也就是說每一組別所要達成的營業額，就是以人數乘上一億日圓。在這種計算方式下，沒有任何一組想收留表現很差的小雅，這也是理所當然。
平井小組的客戶包含化妝品公司、家庭用品公司、飲料公司等，主要是以製造消費性日用品的企業為主，小組裡包括以資深副總裁身份帶領小組的平井，組長梶田，還有進公司第三年的分析師一名，總共三人，算是一個迷你型的小組。不過，其中資歷三年的分析師已經確定一個月後要離職，所以為了尋找接替人選，之前就已經開始在找有經驗的人才了。
當平井告訴梶田不需要找有經驗的人，而打算讓小雅接任後續工作的時候，梶田簡直就氣炸了︰
「什麼，你在開玩笑嗎？！光現在就已經夠忙的了，我可沒時間再去幫小嬰兒換尿布喔！找個有經驗的人不就好了嗎。找一個資歷一年的人來接替資歷三年的人的工作，根本就行不通嘛。而且小雅又是他們同時期當中最沒能力的，不是嗎？！」
梶田追問了相當久，但平井完全不跟他爭辯，最後梶田也只能投降了。而另一方面，完全不受歡迎的小雅可是好不容易終於正式確定了自己所屬的組別，高興得不得了呢。梶田剛回到座位，小雅馬上就跑過來拜碼頭︰
「梶田前輩，今後請多多指教！」
「欸？今天開始嗎？」
「對，我收到的通知是今天。有沒有什麼事情我可以幫忙的？」
「嗯——，現在一時也沒準備。我手邊還有幾件工作正在進行的，可能要等這幾件忙完之後才會正式交代工作給妳。那，你暫時先看看資料，熟悉一下我們負責的業界，好嗎？」
「好，我知道了。」
「那，這是業界的資料。你先大致看看。大概下星期就會有工作交給妳了。」
三年前小雅來參加徵才活動時，其實當時針對是否要錄用小雅的問題，公司內部的意見完全分成兩派。
「關於這位叫做下園雅的學生，各位意見如何？」
「絕對反對！」
「欸？為什麼？！那孩子還不錯啊！」
「那丫頭腦筋好像不太好喔。感覺只是愛玩，成天嘻嘻哈哈的女大學生，完全感覺不到有知性的一面。」
贊成派著眼於小雅有潛力的一面，而反對派反對的不是小雅個人的內涵，而是因為小雅反映出時下女大學生的氣質，令他們像反射動作一樣地，覺得反感。於是，贊成派和反對派互不相讓，彼此爭執不下。在外資證券公司是採用各部門獨立錄用的制度，不像一般日本企業，由人事部統一錄用後連分配部門也全由人事部安排。因此，錄用時的面試主考官也不是人事部的人，而是由在該部門工作的同仁直接面試，只要某個學生讓人有「我想和這個人一起工作」的想法，就會受到強力推薦。
由於錄用人數少，加上最近在學生群中，希望進入外資證券公司就職的比率很高，所以競爭相當激烈。面試包含一到二次的集體面試，之後還要進行一對一的面試至少十次，這都算是很普通的，而且要通過全部面試主考官的認可，才能得到公司內部初步定案錄用。
「會嗎？我認為她的韌性好像很強，而且感覺頗有耐心的，吸收能力又很好啊。她的確完全沒有財務或金融的知識，不過，那種東西進公司再學就好了。」
「不，我絕對反對。我覺得她因為長得還不錯，有點得意忘形的感覺。只不過是個會說英文的ABC而已。」
小雅參加的那年徵才活動預定錄用五名剛畢業的新鮮人，小雅以外的四個人都是經過全體一致贊同而獲得錄用的。剩下的一個名額卻引發大家越來越激烈的討論。找不到全體都贊成錄用的學生。甚至還曾經出現不要限定錄用名額為五人，只要錄用四個人就好的意見，但是大家顧及萬一公司決定錄用的人當中，說不定有人不會來上班的情形，就決定還是要再錄用一個人。而且公司業務原本就極度繁忙了，如果錄用的新鮮人比預定要少一人，想必會造成大家相當大的不便。
最後大家選定包含小雅在內的三位學生，交由投資銀行本部的錄用小組討論， 到底最後一個名額應該錄用哪個學生。對於小雅以外的兩名學生，雖然大部分的部門員工都抱持還不錯的印象，但很少有人提出希望錄用的強烈意見。也就是說，大家對那兩名學生的評價是都不壞，只是也沒有特別突出的優點。
然而，對於小雅的意見，雖然明確地分一半成贊成派與另一半的反對派，但當時是資深副總裁的平井最後說了一句話，造成重大的影響︰
「反正我們這一行也不要光是用一些頭腦好又中規中矩的人，有個像那樣不按牌理出牌的人進來，也許會刺激一些不同的想法，不也很好嗎？如果真的不行，再開除掉就好了。先讓她進公司看看，如果沒有部門要用她的話，就讓她先到我的部門也沒關係。」
就這樣，與其選擇那兩名不好不壞的男生，公司決定下注在不是大起就是大落的小雅身上，於是小雅在最後關頭順利滑壘擠進五個錄用名額當中。當然，小雅本人完全不知道曾經有這些過程。
2
新進員工夏天的時候在紐約總公司進行為期約一個月的研修。來自東京分行投資銀行本部的新進員工有五名，而紐約總公司約有一百五十名，倫敦有七十名左右，其他還包括芝加哥、舊金山、洛杉磯、歐洲、亞洲各都市、以及南美各錄用了數名到十五名左右的新進員工。合計全世界和小雅同時期進公司的員工有三百人以上。
從世界各地進入公司的同時期員工具有各式各樣的背景，在美國受到錄用的員工，甚至有很多人的國籍不是美國。不過學歷部分都是所謂的高學歷，許多人是從哈佛、史丹佛、哥倫比亞等日本人也知道的著名大學畢業的。小雅以外的四名日本人第一次看到這些國外辦公室的同期員工，各個都感覺到壓力，心想這下不繃緊神經認真研修不行了。然而，只有小雅完全不管同期員工的那些想法，滿心只顧著玩。
在紐約的研修內容有一半是著名大學教授教財務、金融的課程，另一半是實務研修。這些知識都是日後在投資銀行本部工作時所必備的知識，但是小雅卻以為教課內容只不過是和在日本大學上課時一樣的程度，結果研修結束時最後的考試，其他四個人都得到平平的成績，只有小雅的成績超差。當然，這次考試的結果全都呈報到東京辦公室。
小雅本人並不認為自己偷懶，只是對於趕流行度百分之一百二十的小雅而言，能在紐約的曼哈頓停留一個月，簡直就是夢想成真。老實說，小雅想進外資證券的主要原因之一，就是為了這趟能去紐約研修的行程。
小雅從四月進公司到七月之間的薪水，加上離開日本前才剛領到的微薄的獎金，全都在這一個月內待在紐約的期間花得精光。小雅每天晚上都把時間花在循著導遊書上所寫的餐廳或酒吧，一間接著一間地品嚐，其他還有音樂廳、美術館、大聯盟看球賽、以及購物逛街。小雅這種誇張的行徑，沒有人特別報告，卻都傳進了在東京工作的資深員工耳裡。
新進員工的五個人結束研修回到東京工作後，資深員工們認為新進員工理所當然在紐約已經學會了財務、金融的知識才回來的，所以直接將工作轉給新人。而這其中，只有小雅的知識嚴重不足，於是小雅受到種種苛責：
「這個在研修的時候不是學過了嗎？」
「小雅，你在紐約到底都在做什麼啊？」
終於在進入公司第一年的秋天，小雅被大家烙印上「沒用員工」的印象。其他同期員工們都已經成為小組成員，負責起企劃案了，只有小雅幾乎都只是幫忙一些臨時應急的工作。而且資深員工在開會的時候，會把小雅當成問題兒童一般提出來討論：
「那傢伙在紐約怎麼好像什麼都沒學到啊。」
「好像是噎，錄用那種趕時髦的人果然是錯的……」
「不過，她也差不多到了該正式分發到所屬部門的時候了啊，可是……」
所有的資深員工臉上都明顯擺出不希望小雅到自己組別的表情。就在大家為了該怎麼處置小雅而傷透腦筋的時候，當初錄用小雅時推了最後一把力的平井說話了︰
「那麼，就先讓她來我的小組吧。」
出席會議的其他資深員工全都露出放心的表情。那是因為投資銀行本部雖然存在有許多小組，但是每年的營業額預算，是以小組為單位進行編列的。通常是以一名員工一億日圓為基準計算，不管是資深員工還是新進員工都一視同仁，也就是說每一組別所要達成的營業額，就是以人數乘上一億日圓。在這種計算方式下，沒有任何一組想收留表現很差的小雅，這也是理所當然。
平井小組的客戶包含化妝品公司、家庭用品公司、飲料公司等，主要是以製造消費性日用品的企業為主，小組裡包括以資深副總裁身份帶領小組的平井，組長梶田，還有進公司第三年的分析師一名，總共三人，算是一個迷你型的小組。不過，其中資歷三年的分析師已經確定一個月後要離職，所以為了尋找接替人選，之前就已經開始在找有經驗的人才了。
當平井告訴梶田不需要找有經驗的人，而打算讓小雅接任後續工作的時候，梶田簡直就氣炸了︰
「什麼，你在開玩笑嗎？！光現在就已經夠忙的了，我可沒時間再去幫小嬰兒換尿布喔！找個有經驗的人不就好了嗎。找一個資歷一年的人來接替資歷三年的人的工作，根本就行不通嘛。而且小雅又是他們同時期當中最沒能力的，不是嗎？！」
梶田追問了相當久，但平井完全不跟他爭辯，最後梶田也只能投降了。而另一方面，完全不受歡迎的小雅可是好不容易終於正式確定了自己所屬的組別，高興得不得了呢。梶田剛回到座位，小雅馬上就跑過來拜碼頭︰
「梶田前輩，今後請多多指教！」
「欸？今天開始嗎？」
「對，我收到的通知是今天。有沒有什麼事情我可以幫忙的？」
「嗯——，現在一時也沒準備。我手邊還有幾件工作正在進行的，可能要等這幾件忙完之後才會正式交代工作給妳。那，你暫時先看看資料，熟悉一下我們負責的業界，好嗎？」
「好，我知道了。」
「那，這是業界的資料。你先大致看看。大概下星期就會有工作交給妳了。」
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