一例一休的問題，似乎正是「立意良善但是適得其反」的例子，為什麼會這樣呢？
設法從全系統來看，這個新制，從加班時數的限制，加班費的漲價，依年資的休假日增加等等，都是試圖將台灣帶向更先進國家（例如北歐之類）的人性化的工作制度，也可以降低工作過勞的機率，的確是直朝著理想狀態衝去。
對於企業，雇主來說，此制的淨效果就是經營的基本條件（外生變數）的必須強制提升，對企業來說，較低的勞動量要能交出同樣的業績或利潤，就代表生產力要提升（轉型用機器來替代人力也是其中一種選項），如果無法提升生產力，就只能漲價或減班來因應。
是的，此制度對企業的淨效果就是經營條件的緊縮，企業只能以提升生產力來因應，但是生產力提升需要時間，因此短期一定會爭議不休。
然而，對於廣泛勞工而言，衝擊更大的可能是中小型企業的勞工本來有的加班和加班費沒有了，因此，此制度對於勞工的淨效果也是政府強制推銷"工作與休閒平衡"這樣的理想，但是可能不是所有勞工都埋單。
若從這個政府強制干預的情況來看，可以發現，推行一例一休和最低工資的調升，所帶來的爭議和效果是類似的，干涉雇主雇用勞工的價格，經濟學上這是一種價格管制，在最低工資調升的情況裡，僱主面對勞動價格的上升，有可能減少僱用，因而不利勞工，還有原本勞動力在舊的最低工資水平的低技術勞工，因為這個最低工資調升而失業，這些效果在一例一休當中也可看到類似的效應。
當然這些分析都是基礎的經濟學，《一課經濟學》和《選擇的自由》當中都已分析得很透徹。
但話說回來，最低工資可考量物價上漲幅度來漸漸調升，應是適當的做法，可以不用一味抹殺。 但是政府對於市場價格進行管制，干涉，總是會有效應產生，這是無可避免。
倒是，在施行此制之前，原本就有一些企業，或小型服務業，餐飲業，仰賴年輕人打工的行業，並未遵循原本勞基法對員工提撥應有的勞健保福利等等違法行為，本就應該是相關機關執法的重點，也是必要的。
這篇郭老師的文章，值得參考，特別是提到的勞資的互相信任，更是對於台灣經濟發展非常重要。
2017年01月16日 04:02 中時電子報
經濟事務影響我們每一個人，本書可以幫助你更了解經濟世界運作的法則，不再被政府或「專家」的花言巧語所矇騙。
作者舉了許多日常可見的實際例子，例如公共建設、課稅、授信、失業、關稅、最低工資、價格管制、工會、工資、利潤、儲蓄、通貨膨脹等等，以最淺顯的方式告訴讀者，這些複雜的經濟問題背後的真相、什麼樣的經濟政策會造成什麼樣的結果，真正學會這一課經濟學。
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