企業除了透過實習或競賽,還有哪些機會可以接觸大學校園裡傑出的在校生,進而將企業第一線的知識傳授給他們?

與大學教授合作在校內開課,或許是個方法。

在台灣,有個很好的例子,是 波士頓顧問公司(BCG,The Boston Consulting Group)合夥人兼董事總經理暨BCG台北分公司負責人徐瑞廷(JT HSU),從2013年9月起,與台灣大學國際企業學系李吉仁教授(Prof. Ji-Ren LEE)合作,共同開授「策略顧問—方法與實務」(SCAP,Strategy Consulting: Approach and Practice)課程。

這項課程的內容,是以BCG與知名商學院開辦十餘年的策略諮詢課程精華為基礎,主題涵蓋問題解決相關核心技巧,從邏輯思考、假說思考、問題定義,到解決方案設計和溝通技巧等議題。希望協助修課學生藉此培養策略顧問與商業決策必備的基本思考能力,以企業策略的高度解決實務問題。這門課招收大三以上(含研究所)學生選修,意者必須在開課之前申請,通過審核者才能選修。

2016年9月,這門課邁入第四年已有近二百人選修,是企業與商學院合作培育頂尖人才的搖籃。

20161229日, 近百位曾經修習這門課程的畢業校友與在校生參加BCG x SCAP Alumni Day聚會,在台大LivingOne 明達館共聚一堂,聆聽JT 和遠道從日本來台的《BCG頂尖人才培育術》作者木山聰(Satoshi KIYAMA),對談BCG頂尖人才培育術。

小社摘錄當晚活動中徐瑞廷與木山聰的對談精華,與讀者分享一期一會的人間邂逅;以下摘要,感謝BCG台北分公司授權刊登。

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Change or die.

不改變,就等死!

在精打細算的冷靜與築夢踏實的熱情之間,

勇於挑戰、敢於走自己的路,

從低谷到重生、從地方產業走向世界的企業故事!

Mazda_B   

提到馬自達(Mazda),很多人的印象是時尚的車身、獨特的設計。事實上,馬自達的前身是創業於1920年在日本廣島的「東洋軟木工業株式會社」,專門生產葡萄酒瓶軟木塞。創業者松田重次郎(Jujiro MATSUDA)開始生產三輪貨車,將事業擴展到汽車,「Mazda」於1931年正式誕生。

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公視主題之夜將於2017月2月10日晚間十點播出紀錄片 乾淨能源:一個空洞的承諾 (Clean Energy – The Empty Promise) ,對於氣候變遷議題有興趣的讀者請參考(中華電信MOD同步播映)。

片花

【延伸閱讀】西方文明的崩潰:氣候變遷,人類會有怎樣的未來?

 

 

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西方文明的崩潰:氣候變遷,人類會有怎樣的未來?

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引言

  這本書,你從哪裏開始讀都可以。這比較像是一本談理念而非實務的書。這不是大多數人所謂的管理書,談如何把工作做好──雖然這裏表達的一些信念也許可以幫你做到一些極為重要的事。這本書談的是領導的藝術:盡可能以最有效而人性的方法將人們解放,讓他們去做自己該做的事。

  這不是一本有關事實或歷史的書。雖然我也愛說故事,這本書卻沒有多少故事情節。既然它談得比較多的是理念與信仰以及人際關係,就免不了觸及組織與企業生活裏的「為何」,而不是「如何」。利潤是人們期待的「如何」的結果,它當然是正常而不可或缺的。然而,這些結果只是在某個時點,用來衡量我們的資源是否豐富的一個方法,是漫漫長路上的里程碑。比較重要的是,我們為何得到那些結果。這也就是本書的內容。

  許多人幫助我完成這本書,他們自己卻不知道。有幾個人的名字在書上出現。書上也多次提到赫曼米勒公司。這很自然,因為我在那裏工作了四十年。那麼,你就不會驚訝我為什麼對這家公司特別有好感了。那裏的人都成了我的第二家人。閱讀這本書的你們,或許不少人會在裏面看到自己的影子。或許我們未曾謀面,但是對我而言,這並不難理解。

  無論如何,書中提到的理念與信仰與原則幾乎適用於任何團體活動。在幾乎任何組織中,都可以建立起各種不同的健康的關係。

  查爾斯.伊姆斯讓我明白重複的好用之處。我經常重複自己說過的話,刻意設計的,用以建立起一些東西,然後讓它跟別的東西產生關聯。新的情境會需要另一種關聯,因為事情是以新的方式出現,需要和我的所知產生關係。

  領導是一種藝術,是長時間學習而來,不是光靠書本。領導比較像部落文化,而不怎麼科學,需要編織關係,而不是蒐集資訊,就這點來說,我就不曉得要如何描述它的每一個細節。

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這本書之所以會出版, 最早即是熊秉元老師曾經在他的文章中推薦這本書, 老師也慨然為本書的第一版寫序.

如今因緣際會, 第三版推出, 雖然新的事件不斷發生, 但是平等與效率的兩難與權衡問題卻從未消失, 而且會發生在所有的公共政策上. 

熊老師這篇序從一個例子出發, 卻不囿於時空, 值得深思.  

 

推薦序 意外不意外?!

熊秉元(前台大經濟系教授)

 

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推薦序 平等與效率,如何兩全?

吳惠林(中華經濟研究院特約研究員)

 

  20161127日報載:「房市貧富不均,12.7萬人擁4房以上,194萬戶中低所得無殼」。同一版新聞又有「最近開徵的地價稅平均漲三成,引爆民怨」。這些報導無非反映出台灣近幾年財富分配不均加速惡化,高房價加重「相對剝奪感」,因而政府陸續祭出多項打房措施,除加重交易稅,也從持有稅著手,各縣市陸續調高房屋稅和地價稅,卻因調幅過大引發民怨,而且房價受到波及,房市交易清淡,被認為打擊經濟,在經濟景氣不佳之際還落井下石。

財富、所得不均全球化

  這些報導指的是「財富」不均,而財富是累積來的,有兩種來源:一是繼承來的,二是由平時的「所得」儲蓄下來或透過投資的利得積累下來的。第一種來源在自由民主社會中雖有嫉妒、羨慕、冷嘲熱諷等現象,也有課徵高額遺產稅、甚至於充公等等激烈手段,但比較沒有問題,畢竟這是屬於「先天的」不公、不平等。第二種來源在21世紀成了全球熱門議題,而且是從美國這個自由民主典範、世界最強國家開始出現熱議的。

  信手拈來,20062008年,《中產階級的戰爭》、《M型社會》、《下流社會:新社會階級的出現》、《終結貧窮:如何在我們有生之年做到?》、《下一個榮景:政治如何搭救經濟》、《告別施捨:世界經濟簡史》、《超極資本主義:透視中產階級消失的真相》等等中譯書紛紛湧現,霎時掀起貧富懸殊、所得分配不均和兩極化、低薪和貧窮問題的討論。在台灣,「誰偷走了我們的薪水?」「成長的果實被誰拿走了?」的質疑聲和文章、書籍也大量出現。而政府提供了很多研究計畫,邀請各方專家學者們鑽研出其然和其所以然,並提出一籮筐的建議,一時之間七嘴八舌,各種媒體提供戰場,沸沸揚揚好不熱鬧!

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雖是春節假期, 但是這些新聞實在讓人心情沉痛.....

川普下令築牆, 復建油管, 更糟的是, 竟然想要箝制政府官員的言論.   

這些都是"政府管制"的力量, 或許他有權限制政府官員的言論, 但是把手伸到言論自由的領域, 怕是遲早的事.

在這一點上向中國看齊是嗎? 這樣就是獨裁了

緊縮移民政策 川普真的要築牆了   2017-01-26  自由時報

川普批環保失控 復建兩爭議油管  2017-01-26  自由時報

川普下令噤聲 統一部會口徑

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關於媒體生存, 能否擺脫點擊率依存的宿命, 內容產業的未來, 蠻好的一篇文章.

為何我從臉書移民到Medium?

by 黃哲斌

 


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談書的陳列, 選書, 很有趣的訪談.

他先是一名書店店員,後來創業做了選書集團

 2016-09-21 23:04:32  壹讀

BACH辦公室的書架,看得出是經過「編輯」。

「有限公司BACH」代表 、Book Director,媒體如此介紹幅允孝。Book Director,可譯為「選書師」或「選書家」,也有人管 他叫「書店陳列設計師 」。........


原文網址:https://read01.com/Bd7z8G.html


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川普剛就職美國總統,然而,從幾天前開始,民間抗議行動不斷,民主黨的幾十位眾議員也拒絕出席就職典禮。

他在就職前就挾twitter以令各大企業,用140字的推特就挪動了一些企業的投資地點和工作機會,這樣的經貿政策、政府干預是不明智的,很可能反過來傷害了本國的大企業前景,以及他宣稱想要保護的相關產業勞工。

這一切都只是老問題的再現——川普想要「創造就業機會」。而在經濟的世界,想要這樣搞,常常就是「立意良善卻適得其反」。一例一休是這樣,川普的經貿政策也是。

為什麼這些「創造就業機會」、政府干預、保護主義的政策是有害的,《一課經濟學

http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11100618552

和《貿易的故事

http://www.taaze.tw/sing.html?pid=11100154392&RID=C6030825-t1475741916941830388

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川普就職演說全文(中英對照) :  https://udn.com/news/story/10764/2243763

美國之音同步口譯直播:https://www.youtube.com/watch?v=zR9ii9siQhg (就職演說從1:02:02開始)

Chief Justice Roberts, President Carter, President Clinton, President Bush, President Obama, fellow Americans and people of the world, thank you.

We, the citizens of America, are now joined in a great national effort to rebuild our country and restore its promise for all of our people.

Together, we will determine the course of America and the world for many, many years to come. We will face challenges, we will confront hardships, but we will get the job done.

Every four years, we gather on these steps to carry out the orderly and peaceful transfer of power, and we are grateful to President Obama and First Lady Michelle Obama for their gracious aid throughout this transition. They have been magnificent. Thank you.

Today's ceremony, however, has very special meaning because today, we are not merely transferring power from one administration to another or from one party to another, but we are transferring power from Washington, D.C. and giving it back to you, the people.

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一例一休的問題, 似乎正是"立意良善但是適得其反"的例子, 為什麼會這樣呢?

設法從全系統來看, 這個新制, 從加班時數的限制, 加班費的漲價, 依年資的休假日增加等等, 都是試圖將台灣帶向更先進國家(例如北歐之類)的人性化的工作制度, 也可以降低工作過勞的機率, 的確是直朝著理想狀態衝去.....對於企業, 雇主來說, 此制的淨效果就是經營的基本條件(外生變數)的必須強制提升, 對企業來說, 較低的勞動量要能交出同樣的業績或利潤, 就代表生產力要提升(轉型用機器來替代人力也是其中一種選項), 如果無法提升生產力, 就只能漲價或減班來因應.

是的, 此制度對企業的淨效果就是經營條件的緊縮, 企業只能以提升生產力來因應, 但是生產力提升需要時間, 因此短期一定會爭議不休.

然而, 對於廣泛勞工而言, 衝擊更大的可能是中小型企業的勞工本來有的加班和加班費沒有了, 因此, 此制度對於勞工的淨效果也是政府強制推銷"工作與休閒平衡"這樣的理想, 但是可能不是所有勞工都埋單.

若從這個政府強制干預的情況來看, 可以發現, 推行一例一休和最低工資的調升, 所帶來的爭議和效果是類似的, 干涉雇主雇用勞工的價格, 經濟學上這是一種價格管制, 在最低工資調升的情況裡, 僱主面對勞動價格的上升, 有可能減少僱用, 因而不利勞工, 還有原本勞動力在舊的最低工資水平的低技術勞工, 因為這個最低工資調升而失業. 這些效果在一例一休當中也可看到類似的效應.  

當然這些分析都是基礎的經濟學, 一課經濟學和《選擇的自由當中都已分析得很透徹. 

但話說回來, 最低工資可考量物價上漲幅度來漸漸調升, 應是適當的做法, 可以不用一味抹殺. 但是政府對於市場價格進行管制,干涉, 總是會有效應產生, 這是無可避免. 

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僕人的領導思維 封面(正)300dpi.jpg

僕人的領導思維:建立關係、堅持理念、與人性關懷的藝術

原文書名:Leadership is an Art

作者:麥克斯.帝普雷(Max De Pree)

譯者:江麗美

2017年1 月10日出版

內容簡介

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初版前言

克米特‧戈登

Kermit Gordon,前布魯金斯研究院院長)

 

 

  就某種意義來說,當代的美國社會是一個分層結構(split-level structure)。在政治和社會制度上,它把權利和特權普遍分配於民,並聲稱人人平等。但是在經濟制度上,它卻讓市場來決定每個人的所得,使得人民的生活水準和物質福利產生巨大的差距。所得的差距相當於是一種誘因──提供獎賞或懲罰──以促進資源的使用效率,並刺激國民總產出(national output)的成長。

  如上所述,權利的平等與所得的不平等,使得政治上的民主原則和經濟上的資本主義原則產生了衝突。某些在市場上獲得巨大報酬的贏家們,利用金錢去取得更多原本應公平分配的權利;有些人甚至在一開頭就取得了優勢,進而造成了機會的不平等。

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平等與效率 正封.jpg

平等與效率:最基礎的一堂政治經濟學(40週年紀念增訂版)

英文書名:Equality and Efficiency: The Big Tradeoff

作者:亞瑟‧歐肯(Arthur M. Okun)

譯者:許晉福、高翠霜

2017年1月10日出版

 

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